Kurt Lewin và phương pháp thay đổi theo kế hoạch trong quản lý sự thay đổi của tổ chức

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/53419

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Cao, Quốc Việt	-
dc.date.accessioned	2021-05-24T08:23:15Z	-
dc.date.available	2021-05-24T08:23:15Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.issn	0866-7489	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/53419	-
dc.description.abstract	Bài viết mô tả phương pháp thay đổi theo kế hoạch của Kurt Lewin qua những công trình quan trọng của ông từ năm 1946. Bài viết cung cấp bốn thành phần quan trọng của thay đổi theo kế hoạch, bắt đầu từ lý thuyết hiện trường, động lực nhóm, nghiên cứu hành động và mô hình ba bước thay đổi của Lewin. Một số tình huống mình họa xen kẽ giữa các phần mô tả và nhận xét về lý thuyết. Cuối cùng là phần hàm ý cho nghiên cứu tiếp theo và quản trị sự thay đổi.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 02 .- Tr.67-74	-
dc.subject	Kurt Lewin	vi_VN
dc.subject	Quản trị tổ chức	vi_VN
dc.subject	Quản trị sự thay đổi	vi_VN
dc.subject	Kinh tế học hành vi	vi_VN
dc.title	Kurt Lewin và phương pháp thay đổi theo kế hoạch trong quản lý sự thay đổi của tổ chức	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Nghiên cứu Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.55 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.119

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE