Nhân tố tác động tới sự không phù hợp giữa trình độ và việc làm của lao động Việt Nam

Abstract

Khai thác bộ số liệu điều tra lao động việc làm Việt Nam năm 2018 của Tổng cục Thống kê, nghiên cứu chỉ ra rằng, phương pháp đo lường trực tiếp về sự phù hợp giữa trình độ học vấn và công việc đang làm có kết quả thấp hơn đáng kể so với phương pháp đo lường gián tiếp; tuy nhiên, điểm chung là tỷ lệ lao động đang làm việc có trình độ không phù hợp là tương đổi cao, trong đó có tới 40% đang thiếu trình độ so với công việc đang làm. Kết quả ước lượng từ mô hình heckprobit (kiểm soát vấn đề lựa chọn thiên lệch) cho thấy, các yếu tố làm tăng khả năng không phù hợp giữa trình độ và công việc đang làm bao gồm là nam giới, đang sống với vợ (chồng), có bảo hiểm xã hội, trình độ học vấn thấp hơn trung học phổ thông và làm việc trong các doanh nghiệp FDI.