Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty Viễn thông Unitel, Lào

Abstract

Chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp có thỏa đáng hay không, cần dựa trên cơ sở hài hòa cả ở góc độ người lao động và doanh nghiệp, nghĩa là người lao động thấy thỏa đáng trong phạm vi chấp nhận được của doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là, cần phải có cơ sở để giải quyết hài hoà những quan hệ lợi ích trong doanh nghiệp, đặc biệt là lợi ích kinh tế giữa người lao động và doanh nghiệp theo đúng xu hướng vận động của các quy luật khách quan. Muốn vậy, cần tạo một nền tảng để trên cơ sở đó các doanh nghiệp giải quyết được hài hòa các mối quan hệ phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động.