Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0: Một số vấn đề lý luận và thực tiển

Abstract

Cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0 đã và đang diễn ra mạnh mẽ và trở thành một xu thế tất yếu. Nó sẽ làm mất đi các công việc, lao động có tính truyền thống chuyển dần sang tự động hóa, rô bốt, trí tuệ nhân tạo..., do đó phải có sự nhận diện đúng đắn về nhân lực cho giai đoạn công nghệ 4.0 và có thay đổi trong quản trị nhân lực thích hợp với yêu cầu thực tiễn của kỷ nguyên công nghệ 4.0. Bài viết tập trung vào những vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn Việt Nam về quản trị nhân lực trong kỷ nguyên công nghệ 4.0, từ đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị đối với các doanh nghiệp và Nhà nước cho giai đoạn chuyển sang kỷ nguyên công nghiệp 4.0 ở Việt Nam.