Kinh nghiệm cải cách tiền lương của Singapore

Abstract

Singapore là quốc gia có chính sách đãi ngộ công chức sáng suốt. Singapore trả lương cao cho người tài làm việc trong khu vực nhà nước. Nguyên tắc xác định mức lương của Singapore là: tiền lương phải mang tính cạnh tranh cao để thu hút người tài; tiền lương phải thể hiện sự hy sinh của người muốn trở thành "đầy tớ" của dân; tiền lương phải được trả trọn gói. Với cách trả lương đó, Singapare hy vọng công chức sẽ: không dám tham nhũng, không thể tham nhũng và không cần tham nhũng.