Thư viện số DSPACE
Thư viện số cho phép quản lý các nguồn tài liệu số như: Văn bản, hình ảnh, âm thanh, phim ảnh...
Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/56960Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ao, Thu Hoài | - |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Ngọc Khoa Nguyên | - |
| dc.date.accessioned | 2021-07-02T02:30:19Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-02T02:30:19Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.issn | 0866-7120 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/56960 | - |
| dc.description.abstract | Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh (BIDV TP. Hồ Chí Minh). Kết quả nghiên cứu tìm ra 3 nhân tố có sự tác động cùng chiều đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên. Trong đó, nhân tố tác động mạnh nhất là Quan tâm khích lệ và Truyền cảm hứng với mức tác động là bằng nhau. Tiếp đến là nhân tố Quản lý bằng ngoại lệ chủ động. Các nhân tố gồm: Hành vi, phẩm chất; Lãnh đạo bị động tự do và kích thích trí tuệ không có sự tác động đến mức độ thỏa mãn công việc tại BIDV TP. Hồ Chí Minh. | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 06 .- Tr.51-55 | - |
| dc.subject | Phong cách lãnh đạo | vi_VN |
| dc.subject | Thỏa mãn công việc | vi_VN |
| dc.subject | BIDV | vi_VN |
| dc.title | Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên - Trường hợp BIDV TP. Hồ Chí Minh | vi_VN |
| dc.type | Article | vi_VN |
| Bộ sưu tập: | Kinh tế và Dự báo | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| _file_ Giới hạn truy cập | 2.73 MB | Adobe PDF | ||
| Your IP: 216.73.216.119 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.