Hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính của Lào

Abstract

Trong xu thế vận động của lịch sử phát triển hành chính, nền hành chính các quốc gia trên thế giới đang chuyển dần từ nền hành chính mang tính cai trị sang nền hành chính phục vụ và hướng đến quản trị nhà nước tốt. Trong quá trình chuyển đổi đó, các yếu tố đóng vai trò quan trọng và quyết định đến quá trình chuyển đổi và hiệu quả chuyển đổi chính là chất lượng nguồn nhân lực khu vực công. Do đó, để khuyến khích, tạo động lực làm việc cho công chức hành chính (CCHC), chính phủ các quốc gia, trong đó có Lào đã khá chú trọng đến cơ chế đãi ngộ cho đối tượng này.