Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong lĩnh vực xây dựng tại TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Thông qua phương pháp phân tích định lượng, bài viết nghiên cứu sự ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng tại TP. Hồ Chí Mình. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có sự ảnh hưởng tích cực từ 4 thành phần của văn hoá doanh nghiệp đến hoạt động đổi mới của nhân viên, như: Đào tạo và phát triển; Sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị; Định hướng về kế hoạch tương lai; Làm việc nhóm. Trong đó, Đào tạo và phát triển có ảnh hưởng mạnh nhất đến hoạt động đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp