Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Sacombank TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Kết quả phân tích từ dữ liệu thông qua phần mềm SPSS 20 chỉ ra rằng, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Ngân hàng Sacombank khu vực TP. Hồ Chí Minh chịu tác động bởi 5 yếu tố, bao gồm: Thu nhập và phúc lợi; Đặc điểm công việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Chính sách khen thưởng và sự công nhận.