Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Sacombank TP. Hồ Chí Minh

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/57105

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Trần, Văn Dũng	-
dc.date.accessioned	2021-07-02T09:15:19Z	-
dc.date.available	2021-07-02T09:15:19Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/57105	-
dc.description.abstract	Kết quả phân tích từ dữ liệu thông qua phần mềm SPSS 20 chỉ ra rằng, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Ngân hàng Sacombank khu vực TP. Hồ Chí Minh chịu tác động bởi 5 yếu tố, bao gồm: Thu nhập và phúc lợi; Đặc điểm công việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Chính sách khen thưởng và sự công nhận.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 09 .- Tr.33-36	-
dc.subject	Nhân viên	vi_VN
dc.subject	Sự gắn kết	vi_VN
dc.subject	Sacombank	vi_VN
dc.subject	Ngân hàng	vi_VN
dc.title	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Sacombank TP. Hồ Chí Minh	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		2.25 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.166

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE