Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục

Abstract

Thông qua khảo sát 210 cán hộ công - nhân viên, giảng viên tại các trường đại học: Nguyễn Tất Thành, Kinh tế Công nghiệp Long An, Tiền Giang; các trường cao đẳng: ACT, Hải quan, Lý Tự Trọng, nghiên cứu này đánh giá tác động của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, 4 nhân tố của văn hóa tổ chức, bao gồm: Giao tiếp trong tổ chức (GT); Đào tạo và phát triển (DT); Phần thưởng và sự công nhận (PT); Thu nhập và phúc lợi (TN) tác động đến sự cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, cam kết gắn bó với tổ chức có sự khác biệt giữa nam và nữ, cũng như thâm niên công tác với nhóm có thâm niên công tác nhỏ hơn 2 năm và từ 2 đến nhỏ hơn 5 năm.