Đặc điểm và thù lao nhà điều hành nhìn từ góc độ người quản lý - bằng chứng từ các công ty niêm yết trên sàn giao dịch chức khoán TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các đặc điểm của nhà điều hành tác động lên thù lao nhà điều hành và xác định đặc điểm nào thể hiện quyền lực quản lý, khiến mức thù lao ít nhạy cảm hơn hiệu quả hoạt động kinh doanh. Bài nghiên cứu được tiến hành trên 143 công ty niêm yết trên sàn chứng khoán TP,HCM, với 858 quan sát trong 6 năm từ năm 2012-2017. Bằng phương pháp 2SLS với biến công cụ để xử lý vấn để nội sinh, kết quả nghiên cứu cho thay tỷ lệ nữ, trình độ, quyền sở hữu tác động tích cực đến thù lao nhà điều hành. Tỷ lệ sở hữu thể hiện quyền lực quản lý rõ ràng nhất khi nhà điều hành sở hữu cổ phiếu trên 20%, khi đó, tỷ lệ sở hữu càng lớn, thù lao điều hành càng cao mà không cần áp lực tăng trưởng hiệu quả hoạt động kinh doanh. Tương tự, với ban điều hành không đa dạng giới tính (toàn là nam giới), hoặc trình độ thấp hơn MBA, hiệu quả hoạt động kinh doanh tác động ngược chiều với thù lao nhà điều hành. Cuối cùng, nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng về sự tác động của kiêm nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị - giám đốc lên thù lao nhà điều hành.