Giải “Bài toán khó” trong đánh giá cán bộ. Kỳ 1: Quan trọng nhất nhưng yếu nhất?

Abstract

Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng liên quan đến các khâu khác của công tác cán bộ. Tuy nhiên, đánh giá cán bộ lại bị coi là khâu yếu. Điều này được Đại hội XII của Đảng chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhận định: Công tác đánh giá cán bộ thời gian qua đã từng bước được cải thiện tốt hơn, tuy nhiên, đây vẫn là một khâu khó, vẫn còn nhiều việc để làm, cần đầu tư nhiều thời gian, công sức, trí tuệ. Vì thế, Tạp chí Xây dựng Đảng xin được gửi tới bạn đọc loạt bài: “Giải “bài toán khó” trong đánh giá cán bộ” dài 4 kỳ bàn về vấn đề này của tác giả trẻ Đỗ Anh. Trong kỳ I: Quan trọng nhất nhưng yếu nhất, đề cập đến mặc dù thời gian qua, có nhiều nghị quyết, chỉ thị quy định, hướng dẫn của Đảng, Nhà nước về công tác đánh giá cán bộ được ban hành. Tuy nhiên, khi thực hiện vẫn còn nhiều vướng mắc, hiệu quả chưa cao. Nguyên nhân vì sao? Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ giải đáp câu hỏi trên.