Phương pháp đánh giá công chức ở một số quốc gia

Abstract

Mặc dù có sự khác nhau căn bản về thể chế, nhưng trình độ, kỹ năng, đạo đức công vụ của các công chức, viên chức là yếu tố quyết định sức sống và tính hiệu quả của cả nền công vụ. Vì vậy, việc đánh giá công chức, viên chức thường xuyên và toàn diện luôn được đặc biệt coi trọng ở tất cả các quốc gia. Tuy có những khác biệt về phương pháp đánh giá công chức, viên chức, nhưng cái đích đều giống nhau là đánh giá đúng trình độ, năng lực, hiệu quả, đạo đức, sự trung thành, tận tụy của công chức, viên chức. Sử dụng kết quả đánh giá như một công cụ để bố trí, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực cho một nền hành chính công bền vững. Nội dung bài viết này chủ yếu giới thiệu về những phương thức, cách thức đánh giá công chức, viên chức ở một số quốc gia.