Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp khởi nghiệp ngành công nghệ thông tin

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm xác định các yếu tố của phong cách lãnh đạo (PCLĐ) chuyển đổi và tác động của chúng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên làm việc tại những doanh nghiệp khởi nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) ở việt Nam. Nhóm tác giả phỏng vấn 350 nhân viên ở 30 doanh nghiệp khởi nghiệp cho quá trình khảo sát và sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để xác định mối quan hệ và đánh giá mức độ tác động giữa các nhân tố. Kết quả phân tích xác định các yếu tố PCLĐ chuyển đổi có tác động tích cực đến sự gắn kết tổ chức thông qua các biến trung gian sự thỏa mân công việc, động lực làm việc và môi trường làm việc. Từ kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất một số kiến nghị đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp ngành CNTT về công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao tại đơn vị cũng như các biện pháp để glữ chân người lao động.