Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên khu vực tư nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Khu vực kinh tế tư nhân với chủ yếu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, một trong những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ không phát triển nhanh là do doanh nghiệp này thiếu nhân lực ổn định. Bài viết này nhằm phân tích “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên khu vực tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh”. Sau khi tiến hành nghiên cứu, nhóm tác giả đã tìm ra được có 5 yếu tố tác động đó là: sự hài lòng trong công việc nhóm yếu tố cam kết tổ chức bao gồm cam kết tính toán, cam kết quy phạm, cam kết tình cảm và căng thẳng trong công việc. Trong đó tác động mạnh nhất là căng thẳng trong công việc và yếu nhất là cam kết quy phạm. Nghiên cứu cũng đề xuất 3 nhóm giải pháp: cải thiện sự hài lòng trong công việc của nhân viên, nâng cao mức cam kết với tổ chức của nhân viên, giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên.