Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực ở một số quốc gia và một số khuyến nghị cho Việt Nam

Abstract

Trong xã hội hiện đại, nguồn nhân lực (NNL) là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì từ tổ chức cho đến quốc gia, dân tộc nào, bởi phái có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác. Đổi với bất kỳ doanh nghiệp nào cũng vậy, doanh nghiệp có thể đầu tư máy móc thiết bị hiện đại, nhưng máy móc không thể thay thế được toàn bộ cống việc trong doanh nghiệp. Máy móc thiết bị chỉ là công cụ hoạt động dưới sự điều khiển và quản trị của NNL. Vì vậy, cần nâng cao chất lượng NNL để NNL sử dụng, quản trị được máy móc, thiết bị tốt hơn và đặc biệt là quản trị được chính NNL tốt hơn. Theo đó, vị trí và vai trò của NNL và nâng cao chất lượng NNL là không thể thiếu, mà còn mang tính chất quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Chính vì thế, nhiều nước trên thế giới đã có những chính sách phát triển nguồn nhân lực trong nước và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các nước khác. Bàl viết xin nêu kinh nghiệm về nâng cao chất lượng NNL của một số quốc gia trên thế giới, để từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong quá trình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế.