Mức độ tương thích giữa các quy định của pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc với Công ước của ILO về chấm dứt bạo lực và quấy rối (số 190)

Abstract

Với bài viết: “Mức độ tương thích giữa các quy định của pháp luật lao động Việt Nam về quấy rối tình dục tại nơi làm việc với Công ước của ILO về chấm dứt bạo lực và quấy rối (số 190)”, tác giả Trần Thị Huyền Trang cho rằng: Tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc ngày càng diễn ra phổ biến dưới nhiều thủ đoạn phức tạp và tinh vi, làm ảnh hưởng không ít tới môi trường làm việc, gây tâm lý hoang mang, lo sợ cho nạn nhân bị quấy rối tình dục. Năm 2015, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khởi xướng quá trình thiết lập một tiêu chuẩn lao động quốc tế mới liên quan đến bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. ILO nhận định rằng, bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đe dọa đến nhân phẩm, an ninh, sức khỏe và hạnh phúc của con người. Mặc dù Việt Nam chưa chính thức trở thành thành viên của Công ước số 190, nhưng Việt Nam đã có những động thái cụ thể, để sẵn sàng gia nhập Công ước này trong thời gian sớm nhất. Cụ thể, Việt Nam đã phê chuẩn Công ước của ILO về Phân biệt đối xử (Công ước 111), yêu cầu các quốc gia thành viên có nghĩa vụ giải quyết bất bình đẳng giới, bao gồm các hành vi phân biệt đối xử về giới và Việt Nam cũng đã có những quy định phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong phạm vi bài viết này, tác giả tập trung phân tích và đánh giá sự tương thích của pháp luật lao động Việt Nam với quy định của Công ước số 190 về nội dung “quấy rối” tình dục tại nơi làm việc.