Xây dựng mô hình nghiên cứu về tác động của hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu suất cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp

Abstract

Dựa trên quan điểm về nguồn lực (Resource based - view) của Wernerfelt (1984) và Barney (1991), cũng như kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu về tác động cửa hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu suất cao tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Việc sử dụng đổi mới vừa là biến trung gian, vừa là biến điều tiết trong mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu suất cao với kết quả hoạt động của doanh nghiệp sẽ giúp mô hình được giải thích chặt chẽ hơn.