Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/61123
Nhan đề: | Hoàn thiện quy định pháp luật về tuyển dụng công chức bảo đảm tính thống nhất, khách quan, minh bạch |
Tác giả: | Hoàng Mai |
Từ khoá: | Pháp luật Luật Cán bộ Công chức Tuyển dụng công chức Công khai |
Năm xuất bản: | 2019 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Quản lý Nhà nước;Số 280 .- Tr.79-84 |
Tóm tắt: | Tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng trong việc lựa chọn những người ưu tú, thực sự xứng đáng và phù hợp với yêu cầu công việc. Tuyển dụng công chức: được hiểu là việc lựa chọn và chấp nhận một người tự nguyện gia nhập vào công vụ sau khi đã xác nhận người đó có đủ tiêu chuẩn và điều kiện cho một vị trí công việc nhất định trong nền công vụ. Tuyển dụng công chức nếu không bảo đảm tính khách quan, minh bạch và bình đẳng sẽ không thể xây dựng được đội ngũ công chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/61123 |
ISSN: | 2354-0761 |
Bộ sưu tập: | Quản lý Nhà nước |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 2.94 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 3.133.123.34 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.