Cấm phân biệt tuổi trong việc làm ở Hoa Kỳ: Những quy định pháp lý và thực tiễn

Abstract

Sau 50 năm Đạo luật liên bang Phân biệt tuổi trong việc làm (Age Discrimination in Employment Act - ADEA) ra đời với mục đích khuyến khích việc làm của người lao động lớn tuổi dựa trên khả năng, song phân biệt tuổi tác vẫn còn rất phổ biến. Cứ 10 người lao động lớn tuổi thì có 6 người từng cho rằng bị phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc và 90% trong số đó nói rằng điều đó là phổ biến. Xuất phát từ thực tiễn trên, bài nghiên cứu này hệ thống hóa những quy định pháp lý của Hoa Kỳ về người lao động cao tuổi, trong đó nhấn mạnh đến cấm phân biệt theo độ tuổi của người lao động. Đồng thời, xem xét hiện trạng phân biệt tuổi tác và người lao động lớn tuổi ở Hoa Kỳ 50 năm sau khi ADEA có hiệu lực vào tháng 6/1968.