Xây dựng mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các ngân hàng thương mại

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xây dựng mô hình lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các ngân hàng thương mại (NHTM). Bằng phương pháp nghiên cứu phân tích, tổng hợp, tác giả kế thừa lý thuyết của các nhà nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các NHTM, đồng thời, mở rộng hướng nghiên cứu nhằm đề xuất mô hình lý thuyết về các nhân tố đo lường mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các NTM. Mô hình lý thuyết do tác giả đề xuất gồm: Kỳ vọng; Phương tiện; Lượng giá trị; Đặc điểm cá nhân; So sánh sự công bằng trong phần thưởng, Nghiên cứu cũng tổng hợp, phân tích và đánh giá các nhân tố đo lường mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các NHTM.