Tăng cường sự thích ứng của người lao động trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước

Abstract

Cổ phần hóa là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, là giải pháp quan trọng để sáp xếp lại, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước. Cổ phần hóa với sự tham gia sở hữu và quản lý của các cổ đông tư nhân và nước ngoài thường kéo theo các thay đổi lớn trong các doanh nghiệp nhà nước. Các thay đổi này lại tác động đến các hoạt động trong tổ chức nói chung và người lao động nói riêng. Ở khía cạnh người lao động, khi tổ chức thay đổi, mỗi cá nhân sẽ có nhận thức khác nhau, từ đó sẽ hình thành nên sự phản hồi khác nhau của mỗi cá nhân với sự thay đổi đó. Do vậy, nghiên cứu về sự thích ứng của người lao động khi cổ phần hóa doanh nghiệp cần phải được nghiên cứu để làm rõ.