Con đường về xã công tác của trí thức trẻ còn lắm gian nan. Kỳ I: Sự hụt hẫng của trí thức trẻ

Abstract

Nhằm tăng cường nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH,HĐH), tỉnh Cà Mau đã xây dựng Đề án số 01-ĐA/TU ngày 04-05-2012 về “tuyển dụng, đào tạo trí thức trẻ của tỉnh về công tác ở xã, phường thị trấn” (gọi tắt là Đề án 01). Với chính thu hút khá hấp dẫn, hơn 200 trí thức trẻ (TTT) đã vượt qua 339 ứng viên khác, về quê hương tham gia Đề án. Trong tâm thế khát vọng cống hiến của những cử nhân, kỹ sư trẻ, các TTT đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, mong muốn được chính thức trở thành cán bộ, công chức của xã. Tuy nhiên, sau 5 năm phấn đấu, vượt qua gian khó, phần lớn trong số họ đã kết thúc hoài bài của mình một bản thanh lý hợp đồng lao động (HĐLĐ). Và, đằng sau sự hụt hẫng của các TTT là sự lãng phí về tiền, công sức và nguồn cán bộ, công chức trẻ ở một tỉnh nghèo.