Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63292Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.date.accessioned | 2021-09-01T06:57:55Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-01T06:57:55Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.issn | 1859-1914 | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/63292 | - |
| dc.description.abstract | Làm thế nào để một doanh nghiệp vừa và nhỏ được đánh giá là một nơi làm việc lý tưởng và có sức hấp dẫn đối với người tìm việc? Trước tiên hãy tạo ra một môi trường khiến con người có động lực làm việc. Đó là một trong số các giải pháp thu hút nguồn nhân lực cho các công ty được Ban biên tập trình bày trích dẫn đến bạn đọc gần xa. | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Kế toán & Kiểm toán;Số 09 .- Tr.69-70 | - |
| dc.subject | Giải pháp | vi_VN |
| dc.subject | Thu hút nguồn nhân lực | vi_VN |
| dc.subject | Cho các công ty | vi_VN |
| dc.title | Giải pháp thu hút nguồn nhân lực cho các công ty | vi_VN |
| dc.type | Article | vi_VN |
| Bộ sưu tập: | Kế toán và Kiểm toán | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| _file_ Giới hạn truy cập | 442.86 kB | Adobe PDF | ||
| Your IP: 216.73.216.55 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.