Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty cổ phần Sữa Việt Nam - Chi nhánh khu vực Thủ Đức

Abstract

Bằng phương pháp thống kê mô tả, đlánh giá độ tin cậy (Cronbach's Alpha), kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá (EFA). phân lích hồi quy dù được sử dụng: kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, động lực tàm việc của đội ngũ nhân viên chịu ảnh hưởng bởi 06 nhân tố, bao gồm: (i) Chính sách tiền lương(ii) Chính sách phúc lợi: (iii) Đặc điểm công việc; (iv) Cơ hội thăng tiến; (V) Đào tạo và phát triển; (vi) Môi trường làm việc. Trên cơ sở nghiên cứu. nhóm lúc giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc của nhân viên lại VINAMILK khu vực Thủ Đức.