Nâng cao chất lượng hoạt động đánh giá viên chức theo vị trí việc làm ở đơn vị sự nghiệp công lập

Abstract

Đánh giá viên chức theo vị trí việc làm là yêu cầu quan trọng, phù hợp với xu hướng phát triển cũng như quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, khi áp dụng đánh giá viên chức theo vị trí việc làm đem lại ý nghĩa tích cực đối với viên chức và quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Chính vì vậy, để áp dụng thành công cách thức đánh giá này đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập cần phải thực hiện đồng bộ các giải pháp để đạt hiệu quả cao.