Quản lý người có tài năng trong khu vực công và vấn đề đặt ra đối với Việt Nam

Abstract

Ở Việt Nam, thuật ngữ “người có tài năng trong hoạt động thực thi công vụ” đã được đưa vào Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019. Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng cũng khẳng định: “phát triển nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về chất lượng giáo dục, đào tạo, gần với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài". Bài viết tập trung làm rõ sự nhận thức về nhân tài và cách tiếp cận quản lý nhân tài trong khu vực công; đồng thời, từ phân tích có những đề xuất về quản lý và phát triển nhân tài trong khu vực công.