Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/64787
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorĐỗ, Văn Phức-
dc.date.accessioned2021-09-21T01:34:20Z-
dc.date.available2021-09-21T01:34:20Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn0866-7120-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/64787-
dc.description.abstractNghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp xây dựng, thông qua khảo sát cán bộ quản lý tại 5 doanh nghiệp, đó là: Tổng Công ty Thành An. Tổng Công ty 789, Tổng Công ty 36. Công ty cổ phần Sông Đà - Thăng Long và Công ty cổ phần 482. Kết quả cho thấy, chất lượng đội ngũ cán hộ quản lý doanh nghiệp xây dựng còn thấp, chưa được đánh giá cao. Từ đó. bài viết đề xuất một số giải pháp nhăm nâng cao chất lượng đội ngữ cán hộ quản lý trong các doanh nghiệp này.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 30 .- Tr.132-134-
dc.subjectChất lượng đội ngũ cán bộ quản lývi_VN
dc.subjectDoanh nghiệpvi_VN
dc.subjectXây dựngvi_VN
dc.titleChất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp xây dựng: Phương pháp đánh giá và thực trạng của Việt Namvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
591.62 kBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.172


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.