Xây dựng các tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/65496

Nhan đề:	Xây dựng các tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ
Tác giả:	Nguyễn, Thị Thu Hòa Trần, Bá Hùng
Từ khoá:	Công chức Xây dựng tiêu chí đánh giá Kết quả thực thi công vụ Quản lý công chức
Năm xuất bản:	2021
Tùng thư/Số báo cáo:	Tạp chí Quản lý Nhà nước;Số 305 - Tr.46-49
Tóm tắt:	Đánh giá công chức có vai trò quan trọng trong quá trình quản lý công chức cũng như nâng cao chất lượng của nền công vụ. Để đánh giá công chức hiệu quả cần xây dựng các tiêu chí khoa học và hợp lý. Các tiêu chí đánh giá phải xây dựng theo hướng xác định được kết quả thực thi công vụ của công chức. Bài viết tập trung làm rõ các loại tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ của công chức, căn cứ xây dựng tiêu chí và đề xuất một số tiêu chí đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ.
Định danh:	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/65496
ISSN:	2354-0761
Bộ sưu tập:	Quản lý Nhà nước

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.11 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.144.42.2

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE