Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên NHTM cổ phần trên địa bàn TP. Trà Vinh

Abstract

Nghiên cứu phong cách lãnh đạo ảnh hưởng đến sụ gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các ngân hàng thương mại (NHTM) cổ phần trên địa bàn TP. Trà Vinh. Thông qua khảo sát 310 nhân viên của các NHTM, kết quả cho thấy, có sự ảnh hưởng của các nhân tố phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên đối với ngân hàng. gồm: Ảnh hưởng lý tưởng - hành vi: Ảnh hưởng lý tưởng - thuộc tính: Động lực truyền cảm hứng; Khuyến khích năng lực trí tuệ; và Sự quan tâm cá nhân đến sự gắn kết để duy trì của nhân viên vời ngân hàng. Trong đó, Khuyến khích năng lực trí tuệ có ảnh hưởng mạnh nhất đến Sự gắn kết để duy trì.