Xây dựng thang đo và mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức tại Agribank Chi nhánh Trà Vinh

Abstract

Từ số liệu khảo sát 103 nhân viên Ngân hàng Nông nghiệp và Phái triển nông thôn tỉnh Trà Vinh (Agrihank Chi nhánh Trà Vinh), bằng phương pháp kiểm định thang do Cronhach 's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), nghiên cứu đã tìm ra 11 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức tại Agribank Chi nhánh Trà Vinh. Đó là: Đặc điểm công việc: Đào tạo thăng tiến: Tiền lương; Phúc lợi: Quan hệ với cấp trên: Quan hệ với dồng nghiệp: Đành giá thành tích: Chính sách của ngân hàng: Điều kiện làm việc; Áp lực công việc: Rủi ro tác nghiệp. Kết quả này giúp hình thành bộ thang do hoàn chỉnh và xây dựng mô hình nghiên cứu thích hợp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng.