Mối quan hệ giữa sự trao quyền, sự hài lòng và hiệu suất làm việc: Trường hợp nhân viên bán hàng trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Phân tích mối quan hệ giữa sự trao quyền, sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên bán hàng trên địa bàn thành phố Cần Thơ, từ đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm gia tăng hiệu quả việc trao quyền, sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên bán hàng trên địa bàn thành phố Cần Thơ