Cảm nhận của người lao động về mức độ công bằng trong trả lương tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Abstract

Bài viết phân tích cảm nhận của người lao động về mức độ công bằng trong trả lương tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Bằng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua bảng hỏi để thu thập thông tin, nghiên cứu tiến hành điều tra 155 người lao động tại 4 ngân hàng thương mại cổ phần tại Hà Nội trong năm 2020. Các nhân tố tác động chính đến cảm nhận của nhân viên về mức độ công bằng trong trả lương là: Đặc điểm công việc; Chính sách lương của ngân hàng; Công bằng trong ghi nhận; Công bằng trong ứng xử giữa người quản lý và nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công bằng trong trả lương đối với nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hà Nội.