Xây dựng nhân tố tổng hợp về nội dung hợp đồng tâm lý trong lao động cho cán bộ quản lý cấp trung

Abstract

Hợp đồng tâm lý trong lao động là cách tiếp cận hữu ích giúp các tổ chức, doanh nghiệp nắm bắt được kỳ vọng của người lao động, làm cơ sở đề ra các giải pháp giữ chân nhân lực giỏi. Đây là các điều khoản ngầm định, có tính chất hứa hẹn của người sử dụng lao động như cơ hội phát triển hay môi trường làm việc. Mặc dù không được ghi trong hợp dồng pháp lý, nhưng các nhân tố này lại quan trọng với người lao động. Nghiên cứu này nhằm xây dựng nhân tố tổng hợp về nội dung hợp đồng tâm lý trong lao động cho cán bộ quản lý cấp trung. Kết quả cho thấy, cán bộ quản lý cấp trung trong mẫu khảo sát quan tâm nhất đến các nhân tố: Thù lao; Công việc; Các cơ hội; và Sự đảm bảo.