Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/67810
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorLê, Quang Hùng-
dc.contributor.authorHoàng, Nguyên Khai-
dc.contributor.authorLê, Huy Cường-
dc.date.accessioned2021-11-01T01:16:05Z-
dc.date.available2021-11-01T01:16:05Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn0866-7120-
dc.identifier.urihttps://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/67810-
dc.description.abstractNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minh bị tác động bởi 7 nhân tố: Lương và phúc lợi: Sự tự chủ trong công việc; Lãnh đạo trực tiếp: Công việc thú vị và thách thức; Chính sách khen thưởng và công nhận; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Khoán quản địa bàn. Đặc biệt, nhân tố Khoán quản địa bàn là nhân tố mới được đưa vào, qua kiểm định đã được, công nhận và giữ lại trong mô hình.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.75-78-
dc.subjectĐộng lực làm việcvi_VN
dc.subjectNhân viên kỹ thuật viễn thôngvi_VN
dc.titleCác nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
1.58 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.121


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.