Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các DNNVV khu vực Bắc Trung Bộ

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/67814

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Trần, Quang Bách	-
dc.date.accessioned	2021-11-01T01:19:02Z	-
dc.date.available	2021-11-01T01:19:02Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/67814	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu đánh giá tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ở khu vực Bắc Trung Bộ. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ngoài nhân tố Năng lực cảm xúc, thì tất cả các nhân tố còn lại, gồm: Sự gắn kết, Niềm tin và Trách nhiệm xã hội đều có ảnh hưởng thuận chiều đến Động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp này. Trong đó, nhân tố Sự gắn kết trong lao động có tác động mạnh nhất.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 36 .- Tr.92-95	-
dc.subject	Năng lực cảm xúc	vi_VN
dc.subject	Trách niệm xã hội	vi_VN
dc.subject	Doanh nghiệp nhỏ và vừa	vi_VN
dc.title	Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các DNNVV khu vực Bắc Trung Bộ	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.58 MB	Adobe PDF
Your IP: 216.73.216.119

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE