Một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp logistics có vốn đầu tư nước ngoài: nghiên cứu trường hợp công ty trách nhiệm hữu hạn Jabil Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện để đánh giá sự tác động của một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp logistics có vốn đầu tư nước ngoài, nghiên cứu trường hợp tại công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Jahil Việt Nam (công ty Jabil). Bằng việc thu thập dữ liệu dựa vào khảo sát với đối tượng là toàn bộ nhân viên đang làm việc tại công ty Jabil. Dữ liệu sau thu thập (324 phiếu khảo sát) đã được mô tả thống kê, kết quả về kiểm định các thang đo của các khái niệm nghiên cứu thông qua đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả cho thấy có 07 thành phần tác động có ý nghĩa thống kê đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm (được sắp xếp có tác động từ cao đến thấp theo thứ tự): cấp trên trực tiếp, đào tạo và phát triển, tiền lương và chính sách đãi ngộ, tính chất công việc, đánh giá thành tích, điều kiện làm việc và văn hóa doanh nghiệp.