Ảnh hưởng của sự sáng tạo của nhân viên đến khả năng đổi mới tổ chức của các ngân hàng thương mại có vốn nhà nước tại Hà Nội

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/6960

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Nhâm, Phong Tuân	-
dc.date.accessioned	2019-02-26T01:47:52Z	-
dc.date.available	2019-02-26T01:47:52Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	0866-7489	-
dc.identifier.uri	http://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/6960	-
dc.description.abstract	Mục tiêu của bài viết nhằm tìm ra ảnh hưởng giữa mức độ phức tạp của công việc và mối quan hệ với người quản lý đối với tính sáng tạo của nhân viên cũng như vai trò của khả năng sáng tạo của nhân viên đối với sự đổi mới của các ngân hàng thương mại có vốn nhà nước tại Hà Nội. Ngoài ra, bài viết cũng chỉ ra mối quan hệ tích cực giữa tính sáng tạo của nhân viên với khả năng đổi mới tổ chức.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế;Số 04 .- Tr.24-32	-
dc.subject	Sáng tạo của nhân viên	vi_VN
dc.subject	Mức độ phức tạp công việc	vi_VN
dc.subject	Mối quan hệ với người quản lý	vi_VN
dc.subject	Đổi mới tổ chức	vi_VN
dc.subject	Ngân hàng thương mại vốn nhà nước	vi_VN
dc.title	Ảnh hưởng của sự sáng tạo của nhân viên đến khả năng đổi mới tổ chức của các ngân hàng thương mại có vốn nhà nước tại Hà Nội	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Nghiên cứu Kinh tế

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_		577.42 kB	Adobe PDF	Xem
Your IP: 3.22.68.127

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE