Tác động của công tác quản trị nguồn nhân lực đến niềm tin, cam kết với tổ chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh An Giang

Abstract

Nắm bắt được sự thỏa mãn công việc của nhân viên và mong muốn của nhân viên về các điều kiện trong công việc là nhân tố quan trọng trong việc quản trị nguồn nhân lực. Nghiên cứu tác động của công tác quản trị nguồn nhân lực đến niềm tin và cam kết với tổ chức của công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Anh Giang thông qua đánh giá được mức độ thỏa mãn công việc đến niềm tin và cam kết của công chức. Nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố tác động đến niềm tin, cam kết của công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh An Giang, gồm: Bản chất công việc; Đào tạo thăng tiến; cấp trên; Đồng nghiệp; Thu nhập; Biên chế suốt đời. Trong đó, Bản chất công việc là nhân tố có tác động mạnh nhất.