Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty TNHH Công nghệ Xây dựng Đại Phong

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/70456

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nguyễn, Minh Nhựt	-
dc.date.accessioned	2021-12-16T01:06:03Z	-
dc.date.available	2021-12-16T01:06:03Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/70456	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty TNHH Công nghệ Xây dựng Đại Phong. Kết quả khảo sát toàn bộ 300 nhân viên trong Công ty năm 2019 cho thấy, Lòng trung thành của nhân viên Công ty chịu tác động bởi 5 nhân tố: Sự hài lòng; lương, thưởng và ghi nhận; Bản chất công việc; Quan hệ với đồng nghiệp; Quan hệ với cấp trên. Trong đó, nhân tố Lương, thưởng và ghi nhận có ảnh hưởng lớn nhất đến lòng trung thành của Công ty.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 09 .- Tr.36-40	-
dc.subject	Lòng trung thành của nhân viên	vi_VN
dc.subject	Quản trị nhân sự	vi_VN
dc.subject	Công ty TNHH Công nghệ Xây dựng Đại Phong	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty TNHH Công nghệ Xây dựng Đại Phong	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.96 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.142.255.103

LRC Digital repo