Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Ngân hàng Vietinbank, Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp

Abstract

Bài viết sử dụng phương pháp phân tích định lượng nhằm xác định các nhân tố thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Công Thương Việt Nam, Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp (Vietinhank - Chi nhánh tỉnh Đồng Tháp). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 nhân tố thuộc khía cạnh thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Vietinhank, Chi nhánh tính Đồng Tháp, bao gồm: Sự tin tưởng: Hệ thống khen thưởng; và Sự giao tiếp của nhân viên. Trong đó, nhân tố Sự tin tưởng có ảnh hưởng mạnh nhất.