Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/71111
Nhan đề: Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên
Tác giả: Nguyễn, Minh Hà
Ngô, Thành Trung
Từ khoá: Sự hài lòng công việc
Thái độ công việc
Vốn tâm lý
Năm xuất bản: 2020
Tùng thư/Số báo cáo: Tạp chí Đại học Mở - TP.Hồ Chí Minh;Số. 15 .- Tr3-14
Tóm tắt: Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên, vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân (Nevvman và cộng sự, 2014) và còn khá mới ở Việt Nam. Sự hài lòng công việc là một trong nhiều thái độ cụ thể của người nhân viên đối với công việc đang đảm nhiệm. Dữ liệu nghiên cứu là dữ liệu sơ cấp được thu thập từ 848 nhân viên văn phòng tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phân tích mô hình phương trình cấu trúc (SEM) đc ước lượng kết quả. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng vốn tâm lý của nhân viên hay các thành phần của nó (sự tự tin năng lực bản thân, sự lạc quan, sự hy vọng, sự kiên cường) đều có mối quan hệ tích cực với sự hài lòng công việc của nhân viên.
Định danh: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/71111
ISSN: 1859-3453
Bộ sưu tập: Khoa học Trường ĐH Mở Tp.HCM (Journal of Science HCM Open University)

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
3.79 MBAdobe PDF
Your IP: 52.15.209.178


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.