Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi với cam kết với tổ chức và suất công việc của người lao động: Bằng chứng từ các doanh nghiệp ngành chế tạo tại Việt Nam

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi tới cam kết với tổ chức và hiệu suất công việc của người lao động trong các doanh nghiệp ngành chế biến, chế tạo tại Việt Nam. Kết quả phân tích từ 176 lao động tham gia khảo sát cho thấy lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết của người lao động với tổ chức và hiệu suất làm việc. Sự cam kết của người lao động có ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc. Nghiên cứu cũng đưa ra vài gợi mở để áp dụng phong cách lãnh đạo chuyển đổi với các doanh nghiệp để tăng hiệu suất và mức độ cam kết của người lao động.