Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/72173
Nhan đề: Khái lược mô hình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới sáng tạo của tổ chức
Tác giả: Nguyễn, Thị Việt Hà
Từ khoá: Mô hình nghiên cứu
Yếu tố ảnh hưởng
Năng lực đổi mới sáng tạo
Tổ chức
Năm xuất bản: 2021
Tùng thư/Số báo cáo: Tạp chí Kinh tế Châu Á-Thái Bình Dương;Số 594 .- Tr.97-99
Tóm tắt: Thích nghi với môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, sự thay đổi không ngừng buộc các tổ chức phải nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo của mình. Muốn vậy, cần nhận diện đuợc các yếu tố có tác động để có giải pháp phù hợp trong từng bối cảnh cụ thể. Bài viết này tổng hợp các lý thuyết cơ sở làm nền tảng, khái lược các mô hình nghiên cứu đã có từ đó đề xuất mô hình nghiên cứu nhận diện 6 yếu tố ảnh hưởng đến năng lực sáng tạo của tổ chức gồm: (1) Định hướng học hỏi, (2) Hệ thống liên kết, (3) Năng lực hấp thu kiến thức; (4) Văn hoá của tổ chức, (5) Đặc trưng của ngành, (6) Nguồn lực R&D.
Định danh: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/72173
ISSN: 0868-3808
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
962.64 kBAdobe PDF
Your IP: 3.141.30.164


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.