Vai trò của vốn xã hội đối với hành vi tìm việc

Abstract

Mục tiêu của bài viết là xây dựng mô hình lý thuyết hai giai đoạn phân tích tác động của lượng vốn xã hội lên hành vi tìm kiếm việc làm của người tìm việc. Mô hình cung cấp cơ sở lý thuyết giải thích cơ chế tác động của lượng vốn xã hội làm gia tăng mức lương ngưỡng yêu cầu của người tim việc thông qua ba hiệu ứng: Giảm chi phí tim kiểm, tăng cơ hội việc làm, vả giảm khả năng bị sa thải của người tìm việc. Ngoài ra, mô hình cũng cung cấp cơ sở lý thuyết giải thích tác động của lượng vốn xã hội lên mức độ nỗ lực tìm việc. Người tìm việc có lượng vốn xã hội cao được kỳ vọng thực hiện nhiêu hành vi tìm việc hơn. Đặc biệt, mô hình cũng cung cấp cơ sở giải thích hành vi di cư để tìm việc lương cao hơn và tác động hạn chế hiệu ứng này của vốn xã hội.