Tác động của công tác khen thưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Điện lực Tây Ninh

Abstract

Động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm vì nó là biểu tượng của sự sống còn của một doanh nghiệp. Động lực làm việc là sự khát khao và tự nguyện làm việc của mỗi cá nhân. Mục đích của khen thưởng là khích lệ, khơi dậy một cách đúng đắn động cơ làm việc của con người, khiến cho họ coi việc thực hiện mục tiêu của tổ chức cũng như thực hiện nhu cầu của bản thân, từ đó làm cho tính tích cực và sáng tạo của họ được duy trì và phát huy.