Nâng cao vốn xã hội cho cán bộ công đoàn trong thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể

Abstract

Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động công đoàn; điều đó đã được Bộ luật Lao động 2012 dành 1 Chương với 27 Điều qui định. Tuy nhiên, trong thực tế để đối thoại, thương lượng thành công, đi đến ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động có rất nhiều giai đoạn, mỗi một giai đoạn có những nội dung và công việc khác nhau; đòi hỏi cán bộ công đoàn không những trang bị kỹ năng, trách nhiệm, lòng nhiệt tình, kinh nghiệm, mà còn cần trang bị “Vốn xã hội”.