Ảnh hưởng của quản trị tiền lương đến mức độ hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp

Abstract

Sự hài lòng của nhân viên có vai trò to lớn trong quản trị nhân sự. Để có thể quản trị nhân sự tốt cần hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên trong công ty. Sự hài lòng đến từ trạng thái cảm xúc tích cực, tinh thần khi làm việc chuyên nghiệp mà người quản trị nhân sự tạo ra cho nhân viên. Sự hài lòng trong công việc của nhân viên chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố. Trong đó, quản trị tiền lương là một trong các nhân tố tác động trực tiếp nhất đến sự hài lòng của nhân viên và giúp cho hiệu suất làm việc của người lao động tăng lên. Trong bài viết này, tác giả tìm hiểu về các công trình nghiên cứu và các mô hình nghiên cứu liên quan đến ảnh hưởng của quản trị tiền lương đến mức độ hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp.