Sự hài lòng trong công việc của người lao động: trường hợp nghiên cứu tại thành phố Đà Nẵng

Abstract

Đối với công tác quản lý nhân sự của một tổ chức thì sự hài lòng trong công việc của người lao động là một nội dung đặc biệt quan trọng. Nâng cao sự hài lòng trong công việc cho người lao động nhằm làm tăng sự gắn kết của người lao động với tổ chức, chính vì vậy mà chủ đề này ngày càng được chú trọng đến. Nghiên cứu này hướng mục tiêu khám phá sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Đà Nẵng. Thông qua phương pháp nghiên cứu định lượng, mô hình nghiên cứu đề xuất được khảo sát với 285 phản hồi của người lao động tại thành phố Đà Nẵng. Kết quả nghiên cứu cho thấy giữa các nhân tố "tiền lương”, "bản chất công việc”, "sự thăng tiến", "đồng nghiệp" có quan hệ tương quan tới "sự hài lòng trong công việc".